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    • 為啥會有勞務派遣以及具體形式

      長期以來,我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革,企業開始控制人員數量增長,并精簡人員,勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展,逐步產生了勞務派遣的機構

      日期:22-06-05瀏覽次數:0

    • 靈活就業者如何買社保?醫社保代繳公司哪家好?

      靈活就業者通常有兩種繳納社保的方式。一是以靈活就業者的身份參加員工社會保險。通常,他們只能參加員工養老保險和醫療保險,需要自己承擔所有保險費用。但如果滿足一定條件,可以從國家社保政策中領取相關補貼,即靈活就業社保補貼,緩解部分壓力。二是居民社會保險自行繳納。如

      日期:22-06-05瀏覽次數:0

    • 南京人事外包政策法規

        一年前,新《勞動合同法》出臺、即將推行之際,不少人驚呼中國的人事外包服務業將陷入困境,大量勞務派遣公司將面臨經營困難的“窘境”。一年后的今天,在經濟波動,企業招聘和培訓業務增長放緩的形勢下,中國的人事代理和勞務派遣業務卻逆勢而上,成為中國人力資源

      日期:22-06-01瀏覽次數:2

    • 南京勞務派遣其實很安全

      《勞動合同法》實施后,一些企業為規避履行應盡義務而紛紛采取先辭退員工,之后再與他們簽訂勞務派遣合同的做法,這種做法是極其盲目的?!  秳趧雍贤ā返?2條明確規定,用工單位在使用勞務派遣員工時應執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的

      日期:22-06-01瀏覽次數:1

    • 南京獵頭公司分享試用期內不要踩這些坑

      1、先試用合格再簽訂勞動合同,違法!  案例:  2021國慶節前,一家旅行社招收了10名應屆大學畢業生。當他們加入公司時,公司負責人說:三個月的試用期,只有在簽訂合同之前才能做得很好。為了保持工作,這些員工經常加班。出乎意料的是,僅僅兩個多月后,公司負責人就

      日期:22-05-29瀏覽次數:2

    • 南京人力公司講解而立之年需要具備哪些職場技能

      古人云:三十而立,許多人感嘆而立之年仍然一事無成,感覺跟職場小白一樣,那么,而立之年的職場人需要具備哪些技能呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——  1、穩定扎實的基本職業技能!  投簡歷面試公司的時候,我們打開招聘網頁會發現每個公司都會有相關的職業要求。例如做文

      日期:22-05-29瀏覽次數:2

    • 為什么說企業使用勞務外包可以降低成本?

      生產外包也叫制造外包,是將企業自身的某部分生產環節委托給外部優秀的專業化資源,達到降低成本、分散風險、提高效率、增強競爭力的目的。企業生產外包的環節一般是非核心業務或者相對來說附加值比較低的業務。生產外包按照外包的規模,可以分成全生產外包和半生產外包。&nbs

      日期:22-05-27瀏覽次數:2

    • 如何看待用人單位普遍使用勞務外包的方式

      換句話說,我使用勞務外包服務外派員工本來就是受雇于一個派遣公司的,那派遣公司就是他的雇主,你所謂的雇傭的相關的關系和責任,那自然有雇傭他的勞務派遣公司來管。 勞務派遣公司在我們國家是要拿牌照的,不是個人想拿就拿,接受相關部門的管理,這在法律層面三方的

      日期:22-05-27瀏覽次數:2

    • 勞務派遣能給企業帶來哪些好處

      1.幫助企業搭建或優化人事框架對于初創企業:外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于高速發展中的企業:擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。對于發展到一定階段需正規化的企業:有些企業

      日期:22-05-26瀏覽次數:1

    • 南京勞務公司介紹勞務派遣的相關發展近況

      1、概念模糊正是此過程體現著勞務派遣靈活性的根本特征,但又恰恰與我國立法維持穩定勞動關系,傾向保護勞動者權益的原則相沖突,因此勞務派遣退回過程中勞資糾紛異常激烈。然而我國對勞務派遣退回程序立法模糊,態度曖昧,空白較多,造成了被派遣勞動者權益頻繁受損的普遍現象。

      日期:22-05-26瀏覽次數:2

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