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    • 南京勞務派遣與人力資源外包到底有啥區別?

      我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧:李強最近開了一家網絡公司,由于公司尚在起步階段,為了充分節省成本,李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務,包括人員招聘、工資代發、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式,于是咨詢專業人士,想

      日期:22-05-15瀏覽次數:2

    • 南京勞務派遣與企業借調之間的差別是什么?

      聽過勞務派遣的人可不少吧,但是對“企業借調”這個詞語會不會很陌生呢?沒有關系,讓小編來告訴大家吧! 李總是某集團公司的技術總監,某次到分公司進行技術指導的時候,發現該分公司某員工工作能力非常突出,于是想要將該員工借調到總公司加以培養,可是其對于勞務派

      日期:22-05-15瀏覽次數:0

    • 南京勞動合同的變更要注意哪些問題

      勞動合同的變更對于建筑勞務公司非常重要,一定要小心謹慎,避免違法《勞動合同法》,導致一些不必要的勞務糾紛。(一)協商變更勞動合同勞動合同的變更,是指用人單位與勞動者雙方對依法成立的勞動合同的條款內容所作的修改和增減。一般情況下,勞動合同簽訂后,雙方的權利和義務

      日期:22-05-12瀏覽次數:5

    • 南京勞務公司之員工申報生育保險須知

      一、員工應提交的材料(A、B居其一):A、女職工:夫妻雙方身份證原件+復印件1份;準生證原件+復印件1份;結婚證原件+復印件1份;出生醫學證明原件+復印件1份;出院結算清單明細原件。B、男職工:女職工材料+妻子無工作的證明(社區和街道辦事處章)。二、我司收齊材

      日期:22-05-12瀏覽次數:7

    • 南京勞務派遣公司使用代發工資的好處是什么?

      1. 提高企業工作效率由于工資的發放為較基礎性工作,且過程相對繁雜。由勞務公司代發員工工資,使得用人單位的人力資源管理人員從日?,嵤轮小敖饷摗背鰜?,提高了企業人力資源管理的效率。 2. 提高企業規范性用人單位通過勞務派遣公司代發員工工資,某種程度上避

      日期:22-05-09瀏覽次數:7

    • 南京勞務派遣公司,收取的勞務費,稅率是多少?

      一、勞務報酬的三檔稅率。勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率,即按次預繳,年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下:1、勞務收入低于4000元,基本扣除800元,稅率為20%2、勞務收入高于4000元,基本扣除率20%,稅率為20%3、勞務收入高于20000元,低于500

      日期:22-05-09瀏覽次數:10

    • 社保代繳公司要怎么選

      ?1. 收費合理與否??在尋找社保代繳公司的時候,首先就需要看其收費如何,合理的收費是基于社保代繳公司的服務質量的,所以可以通過收費來看其服務質量,而至今,可以找到既專業,收費又合理的社保代繳公司,那就是遠創人力了,有興趣的朋友可以登錄人先人力官網,了解社保代

      日期:22-05-07瀏覽次數:7

    • 南京勞務派遣的員工應該如何繳納社保

       勞務派遣公司根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定,勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:??1、每月28日前,由用人單位支付次月社會保險所需費用;??2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用;?

      日期:22-05-07瀏覽次數:5

    • 南京勞動派遣與外包哪個好?

      其實這種方法在企業用工的過程,各有好處,這勞務派遣與勞務外包兩者之間那個好主要是依據成本與風險來進行衡量,在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。當然站長企業用工的角度來看呢?應該是選擇合適企業用工的就算,但是,不同的企業,需求不同,選

      日期:22-05-05瀏覽次數:9

    • 南京勞務派遣與勞務外包之間的區別

      1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法,服務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,

      日期:22-05-05瀏覽次數:6

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