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一個合格的勞務派遣公司，服務內容當包括以下12項內容手續辦理：負責員工入職、退工手續及各種證件的辦理；委托招聘：根據企業需求，在最短時間內向企業推薦合適的專業人才； 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高
日期：21-09-02瀏覽次數：53
黨的十九大報告提出就業是最大的民生，要提供全方位公共就業服務，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業。勞務派遣作為一種重要的就業形式，作用日漸增大，如何讓其發展越走越好，發揮更大能量成為人們關注的焦點。政策護航 行業穩步擴展2016年2月結束過渡期的《勞務
日期：21-09-02瀏覽次數：68
在市場經濟條件下，勞動者作為弱勢一方，其有權參加和組織工會，并利用集體的力量爭取自身合法、正當權益。特別是被派遣的勞動者，由于其自身地位及與勞務派遣單位和用工單位之間特殊的關系，使得被派遣的勞動者既要受勞務派遣單位的日常管理，還要受用工單位的工作管理，他們依法
日期：21-08-30瀏覽次數：73
第一章 總則 第一條 為規范企業勞動爭議協商、調解行為，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，制定本規定。 第二條 企業勞動爭議協商、調解，適用本規定。 第三條 企業應當依法執行職工大會、
日期：21-08-30瀏覽次數：80
一、勞動法臨時工被辭退有何補償1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與
日期：21-08-23瀏覽次數：66
首先，用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務外包的區別?！皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越洜I方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動
日期：21-08-23瀏覽次數：73
人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。但是，對于如何實現科學合理的配置，這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。人力資源管理需要遵守哪些原則要求？如下的原則：人力資源1.能級對應原則合理的人力資源配置應使人力資源
日期：21-08-23瀏覽次數：50
人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面： （1）晉升規劃：晉升規劃實質上是組織晉升政策 人力資源 人力資源 的一種表達方式。對企業來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現的需
日期：21-08-19瀏覽次數：85
人力資源管理要干什么?我個人認為，人力資源管理必須通過對公司戰略落地和業務增長的貢獻，才能實現自身的價值。這就要求人力資源管理者具備獨特的敏銳性，在公司的組織壁壘、管理沖突、能力矛盾、流程障礙、內控陷阱、績效困境中發現自身的價值機會。發現價值機會是關于公司運營
日期：21-08-19瀏覽次數：63
相信許多濟南企業現在會采用勞務派遣這種用工形式，這樣可以有效的解決企業用工方面的難題，但在進行勞務派遣的過程中，會遇到工作事項待辦的情況，這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題， 勞務派
日期：21-08-18瀏覽次數：72
