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    • 南京勞務派遣與勞務外包之間的區別

      1、適用的法律不同。勞動派遣適用勞動合同法,服務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,

      日期:22-05-05瀏覽次數:8

    • 南京勞務派遣工有望成批“轉正”

      人社部法規司有關負責人解釋,所謂勞務工派遣,是指一個派遣單位招用勞動者后,將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如,某勞務公司招了一批人,并與之簽訂勞動合同,將這些人派遣到某銀行工作??瓷先ミ@些人在銀行上班,實際上并不是銀行的人。人社部法規司有關負責

      日期:22-05-05瀏覽次數:11

    • 南京人力資源外包分享職業生涯的規劃

      一、制訂員工計劃工作一覽表  1.職業計劃表對企業各項工作崗位進行有條理的排列組合,找出務工作類型之間的交叉點,確定同一工作類型內各項職務的相對級別。員工可以很容易地從表中辨認職務升遷、變換的途徑?! ?.將在職員工姓名填寫在職業計劃表中,員工一眼就能看出職務

      日期:22-05-03瀏覽次數:18

    • 南京人力資源外包面臨的7個風險

       1、信息方面?! ≡谄髽I與外包公司的合作過程中,可能由于人力資源相關信息的不對稱,導致風險的產生。這樣一來,人力資源外包形成的經濟效應就有所差異,這是企業應該重視的風險?! ?、成本方面?! ∵@種風險主要表現在兩個方面,一方面是企業對外包公司提出額外的服務要

      日期:22-05-03瀏覽次數:12

    • 教你快速招聘銷售人員的小技巧

      從源頭招聘優秀銷售優秀的銷售人員不是培訓出來的,是挑選出來的。因為決定銷售人員成敗的絕不僅僅是知識和智商。更重要的是銷售人員的個性和天賦。培訓可以改變人的基因嗎?改變不了,沒有優良的種子,后天的耕耘都是徒勞的。但不是說不需要培訓,而培訓只能造就合格的銷售人員、

      日期:22-05-03瀏覽次數:12

    • 南京人力資源外包的的6個魅力

       1. 大大節約聘用HR員工的人工成本。降低經營成本,避免風險?! ⊥ㄟ^外包可以提高人力資源的工作效率,減少投資或維護人力資源體系  在處理整個人力資源管理服務的過程中,企業人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用,還包括辦公設備的費用、管理費

      日期:22-05-03瀏覽次數:11

    • 南京人力資源外包發展迅猛的三個原因

      一、經濟發展速度迅猛  雖然各地政策不一,都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面:  一是從事人力資源服務外包的企業多急劇增加?! ”本┮栽倬蜆I為依托、在進入政策相對寬松和一定政府優惠政策的情況下,發展速度很快,至今有從業企業300家以上?! ?/p>

      日期:22-05-03瀏覽次數:14

    • 溝通對人力資源管理的重要性體現

      一、協調關系  在實施人力資源管理的過程中,企業如果能夠加強與人才之間的溝通,  就能夠幫助人才更加了解企業。比如,了解企業未來的發展方向,了解企業  戰略決策的原因、了解企業管理者的用意,等等?! 亩谷瞬鸥又С制髽I的發展,消除人才對企業的不解、迷惑基至

      日期:22-05-03瀏覽次數:13

    • 南京人力資源外包的風險防范方法

      1、完善企業內外部溝通機制。企業內部員工的理解和支持是企業人力資源外包服務成敗關鍵因素。所以,在人力資源外包業務實施之前,要根據企業員工的疑問與顧慮和員工展開真誠有效的溝通,使得企業員工認識到進行人力資源外包是一項雙贏的服務。在人力資源外包外包過程中,企業要以

      日期:22-04-29瀏覽次數:16

    • 南京人力資源外包收費標準是怎樣的

      一、人力資源外包是什么意思人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。二、人力資源外包對于企業有什

      日期:22-04-29瀏覽次數:19

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