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    • 關于企業社保代繳有哪些優勢呢?

         1、大大節約聘用HR員工的人工成本。??  由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間,企業要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業的員工流失現象很嚴重,企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業

      日期:19-08-07瀏覽次數:95

    • 關于怎樣處理職場人際關系的技巧分析

        1、尊重同事??禮讓、客氣是尊重,但更重要地是:從不打斷別人說話,耐心傾聽別人的事情,雖然于已無關,但也表現出認同與理解;討論工作時,即使不同意,也從不說什么:“瞎說”“廢話”“胡說八道”,而是陳述理由。??2、熱情對待同事??投桃報李,沒有人會

      日期:19-08-07瀏覽次數:83

    • 關于調整失業保險費率有關問題的通知

       為貫徹落實省政府《關于關于降低實體經濟企業成本的意見》(蘇政發〔2016〕26號),切實降低實體經濟企業成本,積極預防失業、穩定就業,現就適當降低失業保險費率有關問題通知如下:  一、從2016年1月1日起至2018年12月31日,全省失業保險費率暫由現在的

      日期:19-08-07瀏覽次數:83

    • 全省人力資源和社會保障工作會議召開

      1月29日,全省人力資源和社會保障工作會議在合肥召開。會議深入學習貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,落實國家和省有關會議部署,傳達學習楊光榮副省長在人社廳調研時講話精神,對全省人力資源社會保障系統先進集體和先進工作者進行表彰,總結2

      日期:19-08-07瀏覽次數:90

    • 勞動合同期限與服務期期限,哪個為準?

      2004年8月1日,鄭某入職某技術有限公司,雙方簽訂了書面勞動合同,期限從2004年8月1日起至2008年7月31日止,月薪6000元。2005年,公司挑選鄭某等四人赴日本接受技術培訓,并與他們分別簽訂了專業技術培訓協議。其中約定:培訓期限為2005年5月至2

      日期:19-08-07瀏覽次數:134

    • 你的企業有這些用工風險嗎?

      一、風險評估是什么,有什么作用嗎?答:每天打開電腦,360安全衛士會提示你,你的電腦哪里有漏洞,哪邊需要修補,你看到這些問題,會去解決還是會放著任由這些漏洞危害你的電腦?風險評估的目的是找出企業的用工風險及漏洞,就和360衛士查找電腦漏洞是一樣的。風險評估是一

      日期:19-08-07瀏覽次數:95

    • 滁州勞務公司經營范圍是什么

      建筑勞務公司即從事勞務派遣業務的公司1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;2、提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜(含戶口調入廣州);3、按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理

      日期:19-08-07瀏覽次數:93

    • 實現人才服務“四化” 爭當文明傳播使者

      一、加強隊伍建設, 打造“專業化”人才服務  組織學習業務知識,熟悉各項業務操作流程,提升崗位技能,提高辦事效率。定期召開例會,部門內部探討業務技巧和工作心得。積極發揮老員工的傳幫帶作用,幫助新員工快速成長。積極開展職業道德主題教育實踐活動,為員工提供展示自我

      日期:19-08-07瀏覽次數:74

    • 滁州勞務分包相關問題及適用法律法規摘要

      國家法律法規對建設工程施工有禁止轉包、限制分包的強制性規定,但從近幾年來在對勞務承包方管理效果看,還存在一些問題。在項目管理中,既用工合法,又能在發生勞務糾紛時避免損失,這是近年來建筑行業在項目管理上面臨的難題。近幾年來因勞務糾紛發生的訴訟案件約占建筑行業年度

      日期:19-08-07瀏覽次數:94

    • 勞務實名制動了誰的奶酪?

       管理現狀  當前關于勞務實名制管理,主要關注點和出發點集中于實名制的“手段”:如閘機、門禁、一卡通、人臉識別、指紋識別、互聯網等措施,期望通過信息化手段和互聯網+思維,對傳統的紙質考勤表、工資單等進行升級,從而實現勞務實名制管理。但通過筆者大量的現場調研,即

      日期:19-08-07瀏覽次數:77

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