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    • 南京勞務派遣用工模式之完全派遣的定義和作用

      完全派遣完全派遣即由派遣公司負責整套員工派遣管理服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬與福利、安全與健康等。在完全派遣的模式下,企業只需將用人的條件向派遣服務公司提出來即可,具體的招聘、管理和培訓工作將由派遣公司負責完成,而勞務派遣機構利用自己在勞

      日期:22-05-15瀏覽次數:5

    • 企業或者單位一般在什么情況下會采取勞務外包?

       1. 管理規范,提高用工安全。一方面,公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。 2. 成本低廉,提高企業效益

      日期:22-05-15瀏覽次數:3

    • 南京勞務派遣代繳社保費用是多少?交多少合適?

      目前保證社保連續是很重要的事情,因為社保斷交不僅影響養老金,醫保報銷,還關系購房的資格呢,所以短暫離職人員,避免社保斷交,都會選擇社保代繳公司交社保,那么第三方代繳社保費用是多少,您了解嗎?  離職之后公司就會進行社保減員,多數公司不管你是

      日期:22-05-15瀏覽次數:5

    • 南京人力資源外包對企業的優勢有以下幾點

      1.減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率; 2.企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務; 3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險; 4.減少勞動爭議所帶來的麻煩; 5.避免機構臃腫現象導致的運轉

      日期:22-05-15瀏覽次數:4

    • 南京勞務派遣與人力資源外包到底有啥區別?

      我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧:李強最近開了一家網絡公司,由于公司尚在起步階段,為了充分節省成本,李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務,包括人員招聘、工資代發、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式,于是咨詢專業人士,想

      日期:22-05-15瀏覽次數:2

    • 南京勞務派遣與企業借調之間的差別是什么?

      聽過勞務派遣的人可不少吧,但是對“企業借調”這個詞語會不會很陌生呢?沒有關系,讓小編來告訴大家吧! 李總是某集團公司的技術總監,某次到分公司進行技術指導的時候,發現該分公司某員工工作能力非常突出,于是想要將該員工借調到總公司加以培養,可是其對于勞務派

      日期:22-05-15瀏覽次數:0

    • 員工承諾放棄繳納社保用的協議是否有效?

      (一)社會保險繳納《社會保險法》已于2011年7月1日正式施行。根據《社會保險法》規定,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社會保險具

      日期:22-05-12瀏覽次數:2

    • 常見三種勞務和同的優劣和局限性

      一、固定期限勞動合同優勢1.勞動關系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進行選擇;2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。劣勢1.勞動關系的穩定性不及無固定期限勞動合同用工,特別是短期勞動合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長期發展

      日期:22-05-12瀏覽次數:3

    • 南京勞務公司不依法訂立勞動合同的法律責任

      為了督促用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同,《勞動合同法》第八十二條采納“二倍工資罰”的懲罰性規定,通過賦予勞動者兩倍工資請求權來增加用人單位的違法成本從而減少其違法行為。即用人單位與勞動者建立勞動關系,應當最遲自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,

      日期:22-05-12瀏覽次數:3

    • 南京勞動合同的變更要注意哪些問題

      勞動合同的變更對于建筑勞務公司非常重要,一定要小心謹慎,避免違法《勞動合同法》,導致一些不必要的勞務糾紛。(一)協商變更勞動合同勞動合同的變更,是指用人單位與勞動者雙方對依法成立的勞動合同的條款內容所作的修改和增減。一般情況下,勞動合同簽訂后,雙方的權利和義務

      日期:22-05-12瀏覽次數:5

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