我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強最近開了一家網絡公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節省成本，李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務，包括人員招聘、工資代發、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式，于是咨詢專業人士，想知道二者之間有哪些區別。

人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以便降低經營成本，實現企業效益的最大化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區別如下。

人力資源外包，是用人關系在用工公司（發包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務派遣，用人關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務派遣公司簽派遣協議?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸皠趧张汕矄挝皇潜痉ㄋQ用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！?/p>

而人力資源外包，則屬于民事服務關系，發包方和接受方可自由協商服務內容及方式，受《勞動合同法》等法規的調整。

不知道大家有沒有看明白呢？以后還能清楚地區分出勞務派遣與人力資源外包的區別嗎？